LED顯示屏進入職業(yè)的高度成熟期，屏企下一步該往何處走？

　　咱們都知道，每個職業(yè)都遵循著必定的規(guī)律開展，咱們稱之為職業(yè)生命周期理論。職業(yè)的生命開展周期首要包含四個開展階段，從天真期、成長期，到成熟期再到衰退期。LED顯示屏職業(yè)亦是如此，通過多年的開展，LED顯示屏職業(yè)現(xiàn)已進入開展的新階段，咱們能夠很明顯的感受到職業(yè)現(xiàn)已進入了高度成熟的開展階段。在這一時期，商場增加率不高，需求增加率不高，技能上現(xiàn)已成熟，職業(yè)特色、職業(yè)競賽狀況非常清楚和安穩(wěn)，買方商場構成，職業(yè)盈余能力下降，新產(chǎn)品新技能和新應用范疇開發(fā)更為困難，職業(yè)進入壁壘變高。在這一場大浪淘沙的洗禮中，強者愈強，弱者逐步退出商場，那么仍在這一場洪荒中漂流的大多數(shù)屏企該何去何從?

　　叢林規(guī)律：職業(yè)日益兩極分化

　　每一個職業(yè)開展的進程傍邊，優(yōu)勝劣汰的叢林規(guī)律是個永恒主題。回顧這些年職業(yè)開展的進程，中國LED顯示屏職業(yè)經(jīng)歷了一場產(chǎn)業(yè)進程中最為嚴峻的洗禮。一批業(yè)界先驅(qū)淪為先烈，一批實力強勁的企業(yè)借道資本商場已走上金字塔頂端，還有不少LED顯示屏企業(yè)仍徘徊在生死存亡邊緣。一邊是職業(yè)進程加快進程中，殘酷的優(yōu)勝劣汰游戲;一邊是商場需求增加的盛宴與重新“搶位”之機(遇)，企業(yè)與商場仍將續(xù)演出冰火兩重天。

　　兩個阻止：技能立異緩慢與職業(yè)規(guī)范不完善

　　跨界開展和差異化道路成職業(yè)常態(tài)

　　事實上，無論是怎樣成熟的職業(yè)，機會永遠是存在的。就如在微軟體系統(tǒng)領全球的年代，蘋果仍然能夠依靠科技和立異突圍。那么，在現(xiàn)在LED顯示屏尚在混局的當下，咱們又有什么理由埋怨"時不與我"?當下挑戰(zhàn)雖存，卻也不乏機會，所謂亂世出梟雄，盡管關于屏企下一步該往何處走，咱們并不能寄予一個規(guī)范的答案，但也相信不少LED屏人早已心中有數(shù)了，2020年即將到來，LED顯示屏職業(yè)中又將呈現(xiàn)出怎樣的全新格局?咱們拭目以待。